El vicepresidente de Recursos Humanos de Cemex México, Fernando Méndez Elizondo, asumió la presidencia de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) para el periodo 2024-2025.
Fue elegido debido a su gran experiencia y trayectoria de más de 30 años en diferentes áreas como Recursos Humanos, donde siempre se ha destacado por buscar el bienestar y desarrollo de habilidades para el personal, por lo que ha encabezado esta área en las operaciones de Cemex en España, Centroamérica, Sudamérica, el Caribe y México.
Fernando Méndez Elizondo es licenciado en Administración de Empresas por la Universidad de Monterrey, cuenta con Maestría en Administración de Empresas (MBA) por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM); y un Máster en Business Leadership por parte de DUXX Graduate School of Business Leadership.
Méndez Elizondo también destaca por tener siempre una disciplina para realizar su trabajo por lo cual tiene un programa como presidente de la Asociación donde se enfoca en siete líneas de acción estratégica en las cuales busca el fomento a la diversidad, equidad e inclusión; la promoción de la digitalización de las actividades de las áreas de Recursos Humanos y la creación de ventaja competitiva con la aplicación de analítica de datos, inteligencia artificial y machine learning.
Su objetivo es buscar el posicionamiento de la función de Recursos Humanos como un ente significativo y socio estratégico del negocio.
Tiene la expectativa de encaminar sus esfuerzos en la estimulación de nuevos cuadros de liderazgo, en el fortalecimiento de la perspectiva de los directivos de Recursos Humanos sobre las nuevas políticas y regulaciones de la vida sindical, así mismo reforzará la atención a las responsabilidades básicas de las áreas de Recursos Humanos.
Como presidente de AMEDIRH tendrá a su cargo el Congreso Internacional de Recursos Humanos que, durante el bienio 2024-2025, llegará a sus ediciones número 59 y 60.
Este evento permite garantizar un grado fundamental de influencia en la comunidad de directivos y líderes de gestión de talento por su capacidad para la comunicación de tendencias.