El “mes del orgullo gay” comenzó con polémica luego de que el sindicato de trabajadores del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit) desgarró una bandera arcoíris que había sido colocada en el edificio del Instituto, lo que generó posicionamientos tanto del director del Infonavit como de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur).
Luego de que el sindicato de trabajadores del Infonavit desgarró una bandera arcoíris usada para representar a la comunidad LGBT+, el presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur), Octavio de la Torre de Stéffano, señaló que la diversidad es una de las mayores fortalezas de nuestra sociedad, y es fundamental que todas las instituciones, tanto públicas como privadas, reflejen este valor.
Destacó que las acciones que invisibilizan a las comunidades vulnerables perpetúan la intolerancia y envían un mensaje de exclusión, por lo que no se puede permitir que acciones como ésta nos desvíen del objetivo común: una sociedad más justa y equitativa para todos, todas y todes. Debido a ello señaló que la Concanaco-Servytur se mantiene firme en la defensa de la diversidad y la inclusión. “La presencia de la bandera del orgullo LGBTTTIQA+ es un símbolo de lucha y resistencia, y su presencia en espacios públicos es un recordatorio de que aún queda mucho por hacer”.
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Por separado, el Infonavit comunicó que desde el inicio de la actual administración en 2019, el Instituto se ha transformado para atender las necesidades reales de vivienda de las personas, las cuales están estrechamente ligadas a la conformación de distintos tipos de familias, al respeto y garantía de los derechos humanos y constitucionales y a los cambios de la sociedad en general.
En este sentido, el Instituto no solo ha ido ampliando su oferta de créditos, sino también ha trabajado de forma interna y externa para promover la inclusión, la no discriminación y el respeto a la diversidad sexual, con el fin de promover las libertades y derechos de las y los colaboradores, así como de las personas derechohabientes y acreditadas.
Entre estas acciones, mencionó la creación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Infonavit, con el objetivo de contar con un mecanismo que transversalizara la perspectiva de género en todas las áreas y quehaceres del Instituto, posteriormente se constituyó la Red por la Diversidad (RxD), que ha realizado acciones como diseñar el logotipo del Infonavit con los colores de la bandera de la diversidad sexual, participación anual en la Marcha del Orgullo de la CDMX, y elaboración de la “Guía de atención a la población LGBTI+”.
También se han diseñado productos de crédito para atender a parejas de la población LGBTI+ como es Unamos Créditos Infonavit, se modificaron los permisos por nacimiento y adopción de hijos e hijas, se implementaron diversas acciones de capacitación y sensibilización para la igualdad, como un curso audiovisual con los contenidos de la “Guía de atención a la población LGBTI+”, en el que se matriculó a la totalidad del personal del Instituto, independientemente de si dan o no atención directa a la derechohabiencia.