Pese al tope que se puso a los salarios caídos cuando se ordena la reinstalación de un trabajador despedido injustificadamente, los laudos aún son onerosos debido a que este medida no aplica cuando sólo se pide la indemnización del trabajador, indicó Rosa de Guadalupe Cervantes Gamboa, presidente del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA).
La magistrada presidente del TECA indicó que el tema de los laudos en los ayuntamientos es “importante y sobre todo preocupante”, ya que los montos que se generan dañan al erario público, sobre todo de aquellos municipios pequeños que tienen poco presupuesto.
Manifestó que actualmente “es una cuestión generalizada, en todos los municipios del estado hay laudos pendientes por cumplimentar”, y citó ejemplos como el de la Capital potosina, que arrastra un asunto de la administración de Victoria Labastida por un monto de 8 millones de pesos; Ciudad del Maíz, que enfrenta una demanda de más de 24 millones de pesos en un asunto referente a cuatro o cinco personas; Tampacán, que tiene pendientes por 60 millones de pesos; y Armadillo de los Infante, que enfrenta laudos de 9 millones de pesos, “podemos encontrar en todos en diferentes cantidades”.
Explicó que si bien la ley ya establece un tope de un año para salarios caídos cuando se demanda la reinstalación de un trabajador que fue despedido injustificadamente, “cuando se pide indemnización, no reinstalación, no hay tope, por lo que siguen generándose salarios caídos” y eso aumenta el monto de los laudos.
Cervantes Gamboa mencionó que a pesar de que ya se dio el fin de las administraciones municipales, el TECA aún no tiene un aumento en demandas laborales de trabajadores despedidos, sin embargo recordó que el trabajador tiene hasta dos meses para presentar su inconformidad, por lo que el repunte de asuntos se espera a partir de finales de este mes de octubre, e incluso en los meses de enero y febrero del próximo año.
Debido a ello, exhortó a los presidentes municipales entrantes para que si van a llevar a cabo la separación de trabajadores, lo hagan con respeto a sus derechos laborales, “la ley prevé métodos para hacer la separación de una manera ordenada y que se vea de acuerdo a su presupuesto, que no cause tanto daño al erario”.
.jpg "Violencia vicaria (3).jpg")
.jpg "Frente frío} (2).jpg")