El Congreso Internacional de Talento Humano, organizado por la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano de San Luis Potosí A.C. (ADERIAC), reunió a un panel de expertos en una charla reveladora sobre cómo atraer y retener el talento humano en las organizaciones empresariales.

Los protagonistas de esta conversación fueron Daniel Boehringer, Samantha Aguilar, Antoine Alexander y Rodolfo Rivera, especialistas en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión de Operaciones, Finanzas y Asuntos Laborales.

La cultura organizacional emergió como un tema central durante la discusión. Los expertos coincidieron en que, aunque puede parecer básico, es fundamental asegurarse de que la cultura de una empresa se base en la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Pues no solo se trata solo de riesgos físicos, sino también en crear un ambiente donde las personas se sientan incluidas, reconocidas y escuchadas.

En este sentido, las y los expertos señalaron que la sustentabilidad, es otro pilar crucial, del cual señalaron no solo es una cuestión ética, sino que la sustentabilidad es una condición de negocio.

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“Si no consideramos aspectos ambientales y procesos sostenibles, no mantendremos nuestro negocio a largo plazo”.

En cuanto a las iniciativas y reformas laborales federales, los expertos analizaron los cambios recientes, como la regulación del teletrabajo y las modificaciones en las vacaciones.

“También la reducción de la jornada laboral es un paso importante, que se va dar y no hay vuelta atrás. Entonces necesitamos organizarnos para poder analizar ese tiempo extra que vamos a tener y reducir el estrés de las operaciones por que el trabajo se de en mejores condonaciones. Además, de otras reformas, la ley contra la violencia y el acoso en el trabajo es un avance necesario”.

En este sentido, el desarrollo de la mujer en el ámbito laboral también ocupó un espacio relevante, en donde remarcaron que las organizaciones empresariales deben eliminar las brechas salariales y garantizar igualdad de oportunidades.

“Las condiciones físicas y las prácticas justas son esenciales para que mujeres y hombres trabajen juntos en igualdad”.

Este panel de expertos dejó claro que la cultura, la sustentabilidad y la equidad son pilares fundamentales para el talento humano en las organizaciones. La voz de estos especialistas sin duda, es un llamado a la acción para construir un futuro laboral más justo y seguro.