Rotación de personal cerrará el año en 5 por ciento

Para el cierre de este año se espera que la rotación de personal en las empresas oscile entre un 4.5 y un cinco por ciento; señaló el presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (ADERIAC), Sergio Muñoz Martínez, quien indicó que éste es un fenómeno cíclico que durante todo el año está teniendo altas y bajas.

Explicó que durante los meses de julio y agosto tiende a incrementarse, pero en septiembre y octubre ésta empieza a bajar un poco, en diciembre se estabiliza y nuevamente en enero vuelve a subir. Detalló que la razón por la cual es muy variable el índice de rotación es porque cuando se llegan las temporadas para recibir ciertas prestaciones, como el pago de utilidades y el aguinaldo, los empleados se mantienen y luego deciden irse a buscar mejores oportunidades.

“En diciembre la gente espera todas las prestaciones, como el aguinaldo, por ello en los últimos meses casi no se mueve pero en enero vuelve a subir. Con la experiencia que hemos tenido de años anteriores, seguramente éste va a ser igual”, expresó.

Por otro lado, manifestó que la falta de algunos servicios o de viviendas cercanas a las empresas que se encuentran más lejanas a la mancha urbana, rumbo al eje 140, no es un factor principal que influya tanto para que una persona de la Capital decida laborar en una compañía, ya que por lo regular toman primero en cuenta el salario y las prestaciones que percibirán.

“De acuerdo a la experiencia e información que tenemos, casi siempre la decisión termina siendo inicialmente de un factor económico pero luego una vez que la persona entra a la organización, hay factores de mucho peso que hacen que la gente se quede o se vaya, que tiene más que ver con el ambiente laboral, las prestaciones, con el liderazgo de los mandos medios, esa es la información que tenemos, no es tanto de los servicios”, comentó.

Finalmente, indicó que por ello las empresas buscan contratar mano de obra de algunas comunidades que se encuentren cercanas a la Capital, para cubrir su vacantes disponibles, pues con el crecimiento que está teniendo la ciudad hoy en día “ya ningún municipio está muy lejano y hay empresas que están saliendo a buscar gente que está a una hora y media de distancia de la planta, por ejemplo a Villa de Reyes y Villa de Zaragoza que tienen la ventaja de estar muy cerca de la Zona Industrial”