La regulación del outsourcing favorecerá a la formalidad, pues los trabajadores que tradicionalmente eran contratados por medio de este esquema serán integrados directamente a las empresas como colaboradores formales, con todas las prestaciones y derechos laborales que les corresponden.

Afirmó lo anterior el Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, quien señaló que las leyes ahora son muy claras, pues se establecerá un padrón de actividades prioritarias o esenciales, con el que las empresas podrán saber cuáles a trabajadores deberán integrar formalmente a la plantilla laboral, cumpliendo con el pago de salarios y prestaciones que por ley les corresponden.

“Una vez que se publique el contenido del outsourcing, el 01 de mayo, se va a beneficiar al trabajador que tradicionalmente formaba parte de esa estructura, y en este caso ya hay una disposición muy clara de que se debe integrar formalmente como trabajador con todos los beneficios y derechos laborales que le corresponden”, expresó.

Si bien, comentó que desde antes de que fuera aprobada la reforma para la regulación del outsourcing, ya existían sindicatos que representan a trabajadores que eran subcontratados por este esquema; pero, con la nueva reforma, primero se deberá conocer las condiciones que se establecen para la representación de los propios trabajadores, y también deben de estar debidamente registrados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Finalmente, comentó que al menos desde esta central sindical estarán verificando que se apliquen bien las nuevas normativas, para que se garantice que los trabajadores recibirán lo que por ley les corresponde en cuanto a salario y otros beneficios.