El Secretario General de la Sección 26 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, SNTE, Alejo Rivera Ávila, pide que ante acusaciones contra un docente por abuso sexual de un menor, se comprueben los hechos y se llegue ante las últimas consecuencias, de ser contrario este caso también debe señalarse.
El líder de más de 25 mil maestros potosinos, reconoció la reciente observación que lanzó la Comisión Estatal de Derechos Humanos, CEDH, en torno al presunto abuso sexual de un estudiante por parte de uno de los integrantes del magisterio potosino, sin embargo pidió no estigmatizar al resto de los docentes que hacen bien su trabajo en las aulas.
“Yo te diría que continuamente comentamos dentro de las acciones que cotidianamente tenemos con nuestros maestros el asunto de observar buena conducta y aparte el propio reglamento de las condiciones generales de trabajo de los trabajadores al servicio de la Secretaria de Educación, yo sé que una golondrina no hace verano, yo sé que en caso de que sea verídico lo lamentamos mucho y nos solidarizamos con los agraviados en todo caso, pero no quiere decir que todo el magisterio sea igual”.
En su particular punto de vista, cada individuo es responsable de sus acciones, y la propia Secretaria de Educación de Gobierno del Estado, como el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, continuamente están platicando con los profesores, incluso se ha establecido un convenio de colaboración con la Comisión Estatal de Derechos Humanos, para defender los derechos de los niños y de los maestros a sabiendas que debe haber una atención puntual a señalamientos como el presento abuso a un menor.
En el caso de este gremio, apuntó estar pendiente de las circunstancias que enfrenta el presunto indiciado, pero no es el sindicato a quien le corresponde sancionar al docente señalado, ya que es la autoridad judicial y educativa la que primero toma parte en este caso; como organismo sindical tienen que defender a su trabajador en caso de que haya inocencia “obviamente tienen que cumplir con sus obligaciones, sí se comprueba que tienen una falta, tienen que cumplir con la condena, en todo caso es la autoridad la que ejecuta y sanciona y no el sindicato”.
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