Pide Coparmex clarificar qué empresas podrán seguir operando

Es esencial que el Gobierno Federal brinde mayor claridad sobre cuáles son las empresas que se considerarán esenciales o prioritarias que podrán seguir trabajando, puesto que la falta de certidumbre impide a las empresas saber si pueden o no seguir operando.

Señaló lo anterior Jaime Chalita Zarur, presidente de la Federación Bajío Norte de Coparmex, quien comentó que a nivel nacional el Sindicato Patronal ha decidido fortalecer el acompañamiento de las pequeñas y medianas empresas para resolver sus dudas respecto a qué acciones pueden implementar para poder salvaguardar la mayor cantidad de empleos posibles.

Indicó que tras la declaración de Emergencia Sanitaria por causa de fuerza mayor, por el Gobierno Federal el pasado 30 de marzo, el organismo hace un llamado a preservar la gran mayoría de los 20 millones de empleos que genera el sector privado en nuestro país.

“Debido a que la redacción de la Declaración del Gobierno Federal ha generado mucha confusión y preocupación entre quienes han emprendido un negocio y sus trabajadores, se ha tomado la decisión de apoyar a las empresas para resolver las dudas del sector empresarial con respecto a qué acciones implementar para poder salvaguardar la mayor cantidad de empleos”, expresó.

Apuntó que es importante hacer presente la responsabilidad social del empresariado en estos tiempos de incertidumbre, por lo que exhortan a las pymes y a sus socios a que, en la medida de sus posibilidades, privilegien el acuerdo de voluntades entre patrones y trabajadores para garantizar la subsistencia de las fuentes de empleo ante esta crisis sanitaria.

“El sector patronal mantendrá la solidaridad que ha sido reconocida por el Gobierno Federal, aun cuando el Gobierno Federal no ha sido solidario con el sector privado, por lo que las empresas, atendiendo a sus condiciones particulares, realizarán el esfuerzo de pagar a sus colaboradores, atendiendo a las distintas capacidades de cada establecimiento o negocio, que pueden ser distintas en porcentajes de salario y en su caso incluir anticipo de pago de prestaciones y otros conceptos o formas”, añadió.