Imprescindible insertar a personas con discapacidad en ambientes laborales y darles una oportunidad para emplearse, así lo señaló Ricardo Cortés Alcalá, titular de la Dirección General de Promoción de la Salud y quien por parte del Servicio Nacional de Empleo, realizó una charla sobre la inclusión laboral.

“La empleabilidad para personas con discapacidad debe ser también desde esta perspectiva de salud, por lo que los empleadores deben prepararse y resarcir el rezago existente en donde las personas con discapacidad no han tenido cabida en espacios laborales”.

Quien señaló que para que esto pueda ser una realidad, es indispensable realizar adecuaciones en donde la comunicación con personas con discapacidad y estar preparados para cualquier eventualidad y cambio sobre su salud.

“Poco a poco visibilizamos a las personas que viven con discapacidad y sobre todo a ciertas discapacidades que son determinadas como las discapacidades invisibles, en donde no se va a notar ningún cambio físico,y eso también es importante”.

En este sentido el experto remarcó que que se requieren ciertos ajustes en materia de equidad para que las personas con discapacidad, puedan acceder a las mismas oportunidades de trabajo , bajo las las mismas condiciones que los puedan hacer llegar a la misma meta.

“Sencillamente es momento de invitar a diferentes personas de diferentes secretarías y con diversas virtudes para comunicar diferentes temas, en este caso en el entorno laboral a personas con discapacidad que requieren de ajustes razonables, que comprenden modificaciones tecnológicas hasta técnicas”.

Apuntó además que el INEGI tiene registrado que al menos a nivel nacional, las personas con algún tipo de discapacidad ocupan menos del 6 por ciento de las vacantes laborales, por ello insistió en que las ofertas de trabajo deben considerar aún más a las personas con discapacidad y para que lo sea una realidad también, se necesitan cambios en sus normativas.