El incumplimiento de instrucciones precisas e importantes para el fortalecimiento de la dependencia a su cargo, encaminadas también al crecimiento del tema turístico en San Luis Potosí, fue la principal causa de la destitución de Juan Carlos Machinena Morales.
Así lo explicó el titular de la Secretaría General de Gobierno, José Guadalupe Torres Sánchez, al hablar de la inminente salida de Machinena como titular de la Secretaría de Turismo, “tanto que ya se está en la revisión de al menos dos perfiles para sustituirlo”. Incluso se prepara la entrega de la oficina y en las próximas horas se llevaría a cabo una reunión con ese propósito.
El funcionario estatal advirtió que, previo a tomar la decisión final de quien será la quinta persona -en los tres años de esta administración- que ocupe esa importante cartera gubernamental, los organismos empresariales vinculados con el sector turismo serán tomados en cuenta, “entre estos la delegación local de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo, para conocer su opinión y escuchar sus planteamientos”.
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Observó que, además de que el exfuncionario no cumplió con la expectativa que se tenía de su persona y capacidad “lo cierto es que la dependencia gubernamental acumulaba evaluaciones constantes con resultado de desempeño apenas regular dentro del Semáforo de Rendimiento Estatal”, método reactivado al cierre del mes pasado tras las elecciones.
El encargado de la política interna en el estado recordó que el gobernador, Ricardo Gallardo Cardona, ha manifestado en varias ocasiones que aquellos funcionarios que no cumplan con un desempeño eficiente serán separados de sus funciones. El propio mandatario estatal se encargó de anunciar el cambio en Turismo el pasado lunes.
La salida de Machinena, reiteró Torres Sánchez, obedece a que hubo algunos requisitos solicitados que no cumplió a cabalidad, “entre ellos la estadía permanente y fortalecimiento de la sede de la Secretaría en el municipio de Ciudad Valles”.
Finalmente confirmó la separación del exfuncionario, el inicio de la entrega recepción, así como el análisis de dos perfiles, aunque podrían ser más, para realizar el relevo.
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