Con el propósito de atender y dar respuesta a las solicitudes de verificación de procedimientos de democracia sindical, consultas sobre legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo y convenios de revisión contractual, firmaron convenio de colaboración el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El acuerdo, publicado el pasado miércoles en el Diario Oficial de la Federación, establece compromisos de ambas instituciones para una coordinación permanente, en la que inspectores federales de la Secretaría apoyarán cuando sea necesario, al Centro Federal Laboral en las verificaciones de consultas a las y los trabajadores.
La finalidad atender las solicitudes para verificar consultas de legitimación de CCT y de revisión contractual, con lo que se garantiza la libertad de negociación colectiva, en cumplimiento a los compromisos establecidos en el anexo laboral del convenio internacional en materia comercial entre los gobiernos México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El acuerdo comercial establece disposiciones en materia laboral para garantizar y fortalecer el ejercicio de diversas libertades y derechos de los trabajadores, entre los que destaca la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
También establece que cuando se requiera, el Centro Federal Laboral notificará con anticipación a la Secretaría, respecto de las fechas, horarios, número de trabajadores, domicilios y la información necesaria de las diligencias de verificación de los procesos de democracia sindical.
“Los inspectores federales del trabajo podrán auxiliar al Centro efectuando las diligencias que le sean solicitadas, incluso aquellas en las que derivado de la naturaleza y urgencia de las mismas tengan que practicarse en días y horas inhábiles”.
Para efecto del acuerdo de coordinación, la STPS comisiona a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo al personal de inspección federal del trabajo que estime necesarios para el desahogo de los procedimientos de verificación.
El convenio tiene vigencia indefinida y hasta en tanto el CFCRL cuente con la infraestructura necesaria para asumir de manera integral sus funciones. El centro cuanta hasta ahora con oficinas estatales en ocho estados del territorio nacional, y será en octubre de este año cuando se incorporen 13 entidades más como parte de la segunda etapa de implementación de la Reforma Laboral.