En el sindicalismo ya no son tiempos de choque ni de medir fuerzas, es tiempo de despertar conciencias y de fomentar la conciliación entre empresas, sindicatos y trabajadores, es importante también cuidar que amparado en el convenio 98 de la OIT, la libertad sindical no se transforme en libertinaje sindical.

Así lo afirmó el maestro Alfredo Pérez Castro, de la Federación de Sindicatos Unidos de la CROM, en el marco del 31 Seminario de Modernización y Actualización Sindical de la Federación Estatal de la CROM San Luis Potosí, al que asistieron más de 150 líderes sindicales encabezados por el Lic. César Lara, secretario del Interior de la Federación estatal, y donde el tema principal que se abordó fue sobre los nuevos retos para el sindicalismo en el país.

En el encuentro con los dirigentes sindicales, Pérez Castro aseguró que la comunicación es la base del dinamismo que se requiere para enfrentar los nuevos retos para el sector, destacó la necesidad de hacer productivas a las empresas, “si nuestra empresa es productiva es una empresa fuerte y si nuestra empresa es fuerte, tendremos un sindicato fuerte y seremos unos trabajadores fuertes”.

El líder sindical nacional destacó que el sindicalismo se enfrenta a grandes cambios, “se trata de desintegrar al movimiento obrero, con el Convenio 98 es dar apertura a organizaciones independientes que no saben trabajar con los trabajadores, que no buscarían el beneficio colectivo y que realmente solo buscan obtener un beneficio propio lo que nos estaría llevando a un libertinaje sindical porque usarían al trabajador para su propio beneficio”.

Alfredo Pérez explicó que el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como se plasma es bueno, “hace la apertura de los contratos, los que son de proteccionismo ya no deben de existir, sin embargo habrá que cuidar y estar pendientes de que el sindicato que de veras vaya a representar esos contratos colectivos de trabajo tenga una estructura sólida y sepa la historia del movimiento obrero, las condiciones y sobre todo, la Ley Federal del Trabajo”.

Destacó que el blindaje al libertinaje sindical, será mediante foros de información, que haya comunicación activa con delegados, asesores y principalmente con los trabajadores, además de estar siempre presentes en las empresas, solucionando problemas y no descuidar a la gente, “que haya trabajo y hacerles ver a los trabajadores el riesgo que representan para ellos las organizaciones independientes”.