Interviene STPS en conflicto de Goodyear

Después de que trabajadores de la planta Goodyear en San Luis denunciaron agresiones e irregularidades por parte de la misma empresa hacia ellos, la delegación federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) llevó a cabo una inspección al interior de ésta para verificar las condiciones laborales y corroborar si las acusaciones de los trabajadores eran verídicas.

Así lo informó el titular de la STPS, Manuel Lozano Nieto, quien indicó que de acuerdo a los reportes de dicha inspección se comprobó que la planta no ha parado sus operaciones y que los trabajadores no estaban siendo agredidos o amenazados por otras personas, ni por la misma compañía.

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Indicó que la tarde del lunes se reunió con un grupo de alrededor de 40 trabajadores que son los inconformes con la manera en que se dieron los despidos; al acuerdo que se llegó es que verían la posibilidad abrir una mesa de diálogo con Goodyear, sin embargo aclaró que no es una decisión que sólo deba tomar la dirección de la planta local, sino que también se le notificará al corporativo para solicitarle que se dé apertura a ese diálogo.

“Ayer los recibí y estuve con ellos eran 40 de ellos quienes se duelen que no hubo una causa justificada a la cual se les hacía acreedores de esta recesión y se duelen que también el procedimiento que no fue el adecuado. Por otra parte la empresa manifiesta que hizo valer un derecho de rescindir los contratos en el momento en que ellos lo consideren, obviamente haciéndole frente a los costos que ello significa”, expresó.

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Señaló que en la reunión también se les explicó a los trabajadores que existen vías legales por las cuales ellos pueden comparecer sus inconformidades, en este sentido dijo que ellos pueden presentar una demanda laboral ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje para reclamar sus derechos, pero que la empresa también puede hacer valer sus excepciones y defensas.

De igual forma, comentó que les solicitaron a los inconformes que mantuvieran la calma y fueran pacientes en lo que la empresa respondía a la petición de abrir una mesa de diálogo, a fin de no llevar al extremo la situación y sobre todo para que permitieran que el resto de sus compañeros pudieran seguir realizando su labor de una manera adecuada.