Herencia Maldita en el SEER con abusos salariales y compensaciones

Desde que fue Secretario de Educación en el gobierno de Fernando Toranzo Fernández, Juan Manuel Carreras López utilizó su influencia ante el Sistema Educativo Estatal Regular (SEER) para acrecentar la cartera de prebendas y beneficios a personal sindicalizado para amarrar su apoyo en años posteriores, dejando con eso ahora un boquete financiero y una herencia maldita de presiones al nuevo gobierno por parte de la base sindical instalada en el SEER.

Mientras un trabajador u obrero potosino tuvo que sobrevivir con el salario mínimo de 141.70 pesos diarios, 4 mil 251 pesos al mes, trabajando más de ocho horas diarias, prácticamente los siete días de la semana, los maestros y burócratas estatales gozaron durante el pasado año de una serie de prebendas en sus percepciones salariales, en algunos casos hasta ilógicos como lo fue los bonos de apoyo para transporte y de puntualidad, que exigieron y se les entregó, a pesar de tener cerca de dos años sin presentarse a laborar a consecuencia de la pandemia.

Son estos beneficios, que caen en los excesos y abuso, ofensivos para la gran mayoría de los potosinos, los que defiende los sindicatos de burócratas y magisterial, cuyos dirigentes, muchos de ellos enquistados en las organizaciones gremiales desde hace décadas, por los favores personales que obtienen, los que se niegan a dejar, los que defienden con uñas y dientes, utilizando, y en algunos casos manipulando, a sus agremiados.

Viendo las prestaciones que han obtenido, de administraciones anteriores débiles, que se han dejado presionar y chantajear, los dirigentes sindicales magisteriales y de burócratas no dudan en recurrir a acciones que afectan a terceros, a la ciudadanía en general, como son las manifestaciones, los bloqueos de vialidades y plantones, frente a edificios públicos, llegando incluso a impedir la entrada a quienes si se están presentando a cumplir con sus obligaciones de trabajo.

Bajo el argumento de que defienden sus conquistas sindicales y derechos laborales, los líderes sindicales exigen que se les mantengan los bonos y demás prestaciones, en algunos casos tan inadmisibles como la obligatoriedad del Gobierno del Estado para que se les entregue un regalo navideño, cada primera quincena de diciembre, como ocurre con los maestros de la Sección 52 del SNTE.

En la actualidad son los maestros y un gran número de empleados estatales los únicos que no se han reincorporado a sus fuentes laborales y los únicos que desde que se inició la cuarentena, en marzo del 2020, que han cobrado puntual e íntegramente su sueldo, además de prestaciones, tan absurdas, como el apoyo para transporte y bono de puntualidad sin acudir a las aulas ni a sus oficinas.

En el caso de las empresas, los obreros tuvieron que negociar con la parte patronal para que se les pagara parte de su sueldo, durante la cuarentena, en algunos casos solo el 50 por ciento y en otros nada más el 40 por ciento, y tienen meses que se reintegraron a las fábricas, mientras que los maestros y un gran porcentaje de burócratas, continúa en cuarentena, muchos de ellos efectivamente trabajando a distancia, pero otros sin hacer nada y cobrando puntualmente su quincena.

En el caso de los docentes adscritos a la Sección 52 del SNTE, de la primera quincena de enero al mes de diciembre del año pasado, recibieron, además de su salario normal 36 bonos o compensaciones por diferentes motivos, incluyendo un apoyo extra por el Día del Maestro, de más de seis mil pesos, y otro por el Día Mundial del Docente, por seis días de su salario integrado, más 90 días de aguinaldo y prima vacacional en el mes de diciembre.

La siguiente es la relación de prestaciones economías que gozan los agremiados a la Sección 52 del SNTE a través del Sistema Educativo Estatal Regular (SEER):

Primera Quincena de Enero

• Bono por Ajuste de Calendario, personal docente y de apoyo de Educación Básica, cinco días de salario integrado
• Compensación Nacional Única, personal docente de Educación Básica,3 mil 841 personal de apoyo y asistencia 2 mil 739

Primera Quincena de Febrero

• Bono por el Fortalecimiento a la Economía de los Trabajadores del Magisterio, personal dicente y de apoyo de Educación Básica, 11 días de salario integrado

Segunda Quincena de Febrero

• Bono Adquisición de Materiales, homologados, mil 800

Primera Quincena de Marzo

• Apoyo a la Formación Profesional Permanente, personal docente y de apoyo de Educación Básica, seis días de salario integrado
• Bono de Fortalecimiento a la Calidad Educativa, homologados, 2.6 por ciento de sueldo tabular

Segunda Quincena de Marzo

• Prima vacacional, personal docente y de apoyo de Educación Básica, cinco días de salario integrado
• Prima vacacional, personal docente y de apoyo homologados, seis días de salario convencional

Primera Quincena de Abril

• Bono Programa de Incentivos de Apoyo para el Desarrollo Educativo, personal docente y apoyo de Educación Básica, dos días de sueldo integrado
• Bono de Actualización y Capacitación Magisterio, perdsonal docente y de apiyo de Educación Básica, seis días de salario integrado.

Segunda Quincena de Abril

• Bono por Servicios a la Docencia Magisterio, personal de apoyo de Educación Básica, mil 540

Primera Quincena de Mayo

• Bono del Día del Maestro Magisterio, personal docente de Educación Básica, 6 mil 803
• Bono del Día del Maestro Magisterio, homologados, 6 mil 704.
• Bono Ayuda para la Adquisición de Libros, personal docente y homologado, 978.
• Bono para la Adquisición de Tecnología Educativa, personal docente y de apoyo de educación básica, seis días de salario integrado.

Segunda Quincena de Mayo

• Bono Trabajadora Social, personal con plaza de Trabajadora Social, mil 200.

Primera Quincena de Junio

• Bono para la Adquisición de Útiles y herramientas Magisterio, personal docente y de apoyo de educación básica, seis días de salario integrado.

Segunda Quincena de Junio

• Bono Personal CEDIE Magisterio, personal con plaza de CEDIE, 800
• Bono Día del Administrativo Magisterio, personal de apoyo de Educación Básica y Administrativas, seis mil 734
• Bono Día del Administrativo Magisterio, homologados, seis 704
• Estímulo de Puntualidad y Asistencia, personal docente y de apoyo homologados, 7.5 días de salario convencional.
• Prima vacacional, personal docente y de apoyo homologados, 12 días de salario convencional
• Bono incentivo a la gestión Pedagógica, personal dicente y de apoyo de Educación básica, seis días de salario integrado
• Compensación a director BECENE, homologados, 27 mil 924
• Compensación a Directores BECENE, homologados, 5 mil
• Estímulo al desempeño docente, según puntualidad.

Primera Quincena de Agosto

• Bono Incentivo para la Aplicación de la Nueva Propuesta Curricular, homologados, 6.5 días de salario tabular.
• Bono para la Compra de Útiles Escolares Magisterio, personal dicente de Educación Básica, 3 mil 741.
• Bono para la Copra de Útiles Escolares Magisterio, personal de apoyo, 3 mil 704.
• Bono para la Compra de Útiles Escolares magisterio, homologados, 3 mil 687
• Bono Ayuda de Transporte, personal docente de Educación Básica 2 mil 721 pesos.
• Bono de Ayuda de Transporte, personal de apoyo, 2 mil 693
• Bono de Ayuda de Transporte, homologados, 2 mil 681

Segunda Quincena de Agosto

• Reconocimiento Extraordinario a la Labor Docente, personal docente frente a grupos, 720.
• Compensación Nacional Única, personal docente de educación básica, 3 mil 841.
• Compensación Nacional Única, personal de apoyo y asistencia, 2 mil 730.

Primera Quincena de Septiembre

• Atención a Grupos Multigrado, personal docente frente a grupos multigrado, mil 589.
• Bono de Organización del Ciclo Escolar Magisterio, personal docente frente a grupos multigrado, seis días de salario integrado.
• Apoyo a la Superación Académica. 1ra Parte, docentes homologados. 40 horas o más, 3 mil 498; docentes homologados, 20 a 39.5 horas, mil 987 y docente homologados, 19.5 horas o menos, mil 451.
• Bono Organización del Ciclo Escolar, personal docente y de apoyo homologados, mil 752

Primera Quincena de Octubre

• Bono por el Día Mundial del Docente Magisterio, personal docente de educación básica, seis días de salario integrado
• Bono para el Personal de Apoyo y Asistencia de Educación Básica, seis díass de salario integrado.
• Bono RZ (fortalecimiento de la CTC), según tabulador

Primera Quincena de Noviembre

• Bono al Desempeño Pedagógico y Administrativos, personal docente y de apoyo de educación básica cinco días de salario integrado
• Bono Fortalecimiento a la Calidad de Vida, personal docente y de apoyo de Educación Básica, 2,5 días de salario integrado
• Apoyo a la Cultura Física y Recreativa, personal docente y de apoyo y asistencia de Educación Básica, un día de salario integrado

Segunda Quincena de Noviembre

• Bono por Servicio a la Docencia Magisterio, personal de apoyo y de educación básica, mil 540
• Bono para el Personal de Educación Especial (Integración Educativa), personal de plaza de Educación Especial docentes, mil 589; directores, 2 mil 420; supervisores 3 mil 181
• Los Primeros 7 días Hábiles de Diciembre
• Aguinaldo, personal docente, de apoyo de educación básica y homologados, 90 días de salario integrado convencional

Primera Quincena de Diciembre

• Prima vacacional, personal docente, de apoyo de educación básica, cinco días de salario integrado
• Prima vacacional, homologados, seis días de salario convencional
• Vales de despensa y regalo navideño Magisterio, mil 200

Apoyo a la Superación Académica, 2da Parte, docentes homologados 40 horas o más, tres mil 408; docentes homologados 20 a 39,5 horas, mil 987; docentes homologados, 19.5 horas o menos, mil 41

Estimulo por Puntualidad y Asistencia, Pago de Días Económicos No Disfrutados, Ajuste de calendario y Pago por Días de Descanso Obligatorio, personal de apoyo homologado, 27.5 días de salario convencional, personal docente homologado, 24.5 días de salario convencional.

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