Hasta 50 mil pesos es lo que a las empresas de la Zona Industrial les llega a costar en promedio reemplazar a un trabajador que deja su puesto, pues deben invertir en trámites, reclutamiento y capacitación de nuevos talentos; por ello en sus procesos de selección, éstas buscan que los perfiles de la gente sean acorde a su filosofía de trabajo.

Señaló lo anterior el presidente de la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI), Ricardo Pérez Castillo, quien destacó que la rotación de personal no sólo llega a afectar el ritmo de producción de las empresas, sino también sus finanzas, y es que las áreas de gestión de capital humano pueden llegar a disponer de un 10 a un 20 por ciento más de recursos para poder solventar los gastos de reclutamiento y capacitación de nuevo personal.

“Un trabajador te puede llegar a costar, si la persona sólo duró tres meses, hasta 50 mil pesos entre trámites, capacitación y el procesos de nuevo reclutamiento, entonces sí es muy importante para las empresas buscar la permanencia del trabajador, no únicamente con salarios sino también con otras estrategias, porque estamos buscando que la gente esté a gusto y permanezca en su trabajo”, expresó.

En ese sentido, el empresario recordó que al cierre de 2019 la rotación de personal que se registró en la Zona Industrial fue del 4.8 por ciento mensual, la cual consideró fue alta, pues esto significaría que “casi la mitad de la fábricas cambió prácticamente la mitad de su personal en el año”.

Finalmente dijo que actualmente se estima que hay un déficit de cuatro mil trabajadores, y se prevé que este año podría incrementar la cifra ante la llegada de nuevas inversiones y la expansión de algunas empresas ya instaladas.