/ jueves 17 de junio de 2021

Despidos en el ayuntamiento de SLP es algo "normal": Oficial Mayor

Es parte de una “operación de adelgazamiento burocrático” que ocurre al término de una gestión, justificó Luis Miguel Torres

El Oficial Mayor del Ayuntamiento de la capital, Luis Miguel Torres Casillas, aseguró que el despido de personal es parte de una “operación de adelgazamiento burocrático”.

Aseguró que el recorte se aplica en varias direcciones como generalmente sucede al término de una gestión; aclaró que al personal que sale se le reconocen todos sus derechos laborales, se le cita, se analiza su caso y se le liquida conforme a la ley.

“Habrá empleadas y trabajadores que no acepten la medida y rechacen la liquidación; de ser así se seguirán los cánones legales y esas liquidaciones se depositarán en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, donde pueden pasar a recogerlas”, informó.

Aclaró que el área de Recursos Humanos es la que se encarga de todos estos procedimientos y remarcó que no se trata de despidos, sino de la toma de una medida de no renovación de contrato.

El funcionario municipal mencionó que esta medida no alcanza a los directores de cada área porque por reglamento debido a que están en situación diferente: “Lo suyo es parte de un nombramiento, figura legal que no es contrato. Ese nombramiento se puede anular y si es así el director simplemente se va”.

El Oficial Mayor del Ayuntamiento de la capital, Luis Miguel Torres Casillas, aseguró que el despido de personal es parte de una “operación de adelgazamiento burocrático”.

Aseguró que el recorte se aplica en varias direcciones como generalmente sucede al término de una gestión; aclaró que al personal que sale se le reconocen todos sus derechos laborales, se le cita, se analiza su caso y se le liquida conforme a la ley.

“Habrá empleadas y trabajadores que no acepten la medida y rechacen la liquidación; de ser así se seguirán los cánones legales y esas liquidaciones se depositarán en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, donde pueden pasar a recogerlas”, informó.

Aclaró que el área de Recursos Humanos es la que se encarga de todos estos procedimientos y remarcó que no se trata de despidos, sino de la toma de una medida de no renovación de contrato.

El funcionario municipal mencionó que esta medida no alcanza a los directores de cada área porque por reglamento debido a que están en situación diferente: “Lo suyo es parte de un nombramiento, figura legal que no es contrato. Ese nombramiento se puede anular y si es así el director simplemente se va”.

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