Actualmente los trabajadores no tienen la misma aspiración, que hace algunos años, de formar una carrera laboral dentro de las empresas, debido a la competencia que se está teniendo a causa del desarrollo industrial; pues hoy en día, para que un empleado pueda crecer en lo personal y lo profesional necesita buscar mejores condiciones laborales, y por ello no duran tantos años dentro de una misma compañía.

Señaló lo anterior el Ingeniero Patricio Javier Mendizábal Pérez, Consultor de Negocios, quien participará como ponente en el Congreso Internacional de Gestores del Capital Humano impartiendo la Conferencia Magistral “La movilidad humana y su impacto en la cultura laboral”.

Partiendo desde su propia experiencia, manifestó que ha observado cómo la rotación laboral se incrementando debido al crecimiento, anteriormente las empresas reportaban una rotación menor al uno por ciento mensual y hoy algunas compañías pueden llegar a tener hasta un cuatro o cinco por ciento de rotación al mes.

Para un obrero o un empleado, hoy, el quedarse muchos años en una empresa no lo dejaría tener la oportunidad de crecer, de ganar más o de tener mejores prestaciones que le podrían ofrecer en la empresa de al lado; esto se le llama un entorno de alta rotación laboral

Detalló que San Luis Potosí siempre se ha caracterizado por tener una cultura laboral de mucho trabajo y esfuerzo, pero sobre todo se pensaba que las personas podrían quedarse trabajando el resto de su vida dentro de una misma empresa y que la compañía se preocupaba por los trabajadores y sus familias; sin embargo destacó que el alto crecimiento y los cambios demográficos como la incorporación de más mujeres en la industria, la llegada de trabajadores foráneos y una gran demanda por parte los jóvenes, entre otros aspectos, han venido a cambiar por completo la concepción de cultura laboral en nuestro estado.

Mi plática va encaminada a tratar de comentar cómo la cultura laboral en San Luis ha evolucionado debido a los cambios que ha sufrido la fuerza laboral y la llegada de trabajadores, empleadores, empresas de otras regiones del país y del mundo. También daré algunos datos de cómo son las culturas laborales en otros países, basándome principalmente en Brasil que es un país donde viví y trabajé por varios años

De igual forma, Mendizábal Pérez declaró que en su investigación no se llegó a conclusiones exactas sobre este efecto que es muy peculiar de acuerdo a la región, sin embargo apuntó que el objetivo es generar un análisis en los asistentes sobre la necesidad de prepararse para aprender a vivir en un entorno de cultural laboral cambiante, y determinar si ésta puede generar mayor productividad y tranquilidad, o si puede provocar tendencias que se deban cuidar dentro de un contexto de alto crecimiento.

Cabe recordar que la sexta edición del Congreso Internacional de Gestores del Capital Humano se llevará a cabo los próximos 23 y 24 de mayo en el Centro de Convenciones de San Luis, evento que está a cargo de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (ADERIAC).