La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recibe e imparte capacitación para la correcta contratación de personas en movilidad o que se encuentran en calidad de refugiadas en San Luis Potosí, indicó Néstor Eduardo Garza Álvarez, titular de la dependencia.
El funcionario estatal destacó que alrededor del 30% de las empresas que dan empleo a personas refugiadas en el país, se encuentran en San Luis Potosí, lo cual atribuyó al programa de “soluciones duraderas” implementado por la STPS, a través del cual se realiza la vinculación con apoyo del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) entre personas que tienen esta condición, y los centros de trabajo.
Explicó que cuando una persona tiene el título de refugiada, cuenta con los mismos derechos que un residente del país, salvo los derechos político electorales, actualmente hay “alrededor de 3 mil personas que ya están en el programa, hay inclusive acreditados en Sifide (Sistema de Financiamiento para el Desarrollo del Estado) ya con residencia, con familia establecida, con dos empleos, con emprendimientos, es uno de los programas más exitosos en el país”.
Destacó que inclusive autoridades de Chile han visitado San Luis Potosí para conocer este programa, y que también ha sido reconocido por el gobierno de Estados Unidos ya que parte de las reformas que se han impulsado en dicho país, van encaminadas a hacer una diferenciación entre la migración que se realiza de forma voluntaria en busca de una mejor condición económica, y el desplazamiento al que se ven obligadas algunas personas que ven amenazada su vida.
En ese sentido, indicó que la STPS acaba de concluir una capacitación para conocer las reformas y proyectos que impulsa el gobierno federal “de cómo sí podrán trabajar los migrantes que están de paso, y cómo no; estamos aprendiendo, y a partir de ello implementaremos la estrategia para aplicar en San Luis Potosí”.
A la vez, la STPS brinda capacitación al sector empresarial, por ejemplo a los directores administrativos o encargados de Recursos Humanos del sector restaurantero “para que sepan cómo hacer una contratación ética, que no se vulneren sus derechos humanos por ser personas en movilidad, que sea legal, formal, con la observancia del marco regulatorio que obliga para la contratación (de personas migrantes)”.
Garza Álvarez señaló que uno de los problemas que ha enfrentado el sector restaurantero para contratar migrantes, es que los bancos se niegan a aperturarles una cuenta para el pago de la nómina, por lo que reconoció que hace falta sensibilizar al sistema financiero en este tema.