En la Zona Industrial hay más de 80 empresas que dan empleo a personas con discapacidad, informó José Enrique Villafuerte Hernández, presidente de la Unión de Usuarios de la Zona Industrial (UUZI).
Villafuerte Hernández señaló que la gran mayoría de las empresas están abiertas a las personas con discapacidad, en concreto, hay entre 85 y 87 empresas que dan empleo a este sector de la población.
Mencionó que la UUZI trabaja de forma coordinada con el Centro de Rehabilitación y Educación Especial (CREE) y con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con los sindicatos y la asociación Juntos, una experiencia compartida A.C., para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, por lo que anualmente se realizan pláticas así como una feria del empleo con vacantes específicas para personas con discapacidad, y se analiza realizar este ejercicio dos veces al año.
Manifestó que la mayoría de la gente que se ha empleado es para puestos operativos, mientras que en la parte administrativa son menos; al respecto, la asociación Juntos refirió hace unas semanas que esto ocurre debido a que las personas con discapacidad enfrentan problemas para avanzar en su nivel de estudios, ya que en el sector educativo también hace falta inclusión.
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Villafuerte Hernández indicó que no hay un registro específico sobre el tipo de discapacidad de cada empleado, sin embargo la mayoría presentan discapacidad motriz en las extremidades inferiores, y según la discapacidad se buscan tareas que puedan realizar, por ejemplo si tienen problemas en las extremidades inferiores pueden realizar trabajo manual, y cuando la discapacidad es en las extremidades superiores se asignan a tareas que pueden realizar con los pies, por ejemplo palancas o prensas; cuando la discapacidad es auditiva, se utilizan pizarrones para graficar sus tareas, y también hay quienes saben Lengua de Señas.
Sostuvo que las empresas de clase mundial son más inclusivas, "no reparan en gastos para hacer las adecuaciones necesarias", incluso hay algunas que desde la construcción ya incluyen la infraestructura necesaria para las personas con discapacidad; mientras que las empresas medianas han comenzado a adaptarse, y en las pequeñas o micro es donde apenas comienza el proceso, pues algunas tienen una plantilla de menos de 20 trabajadores y no tienen tantos departamentos o áreas que se puedan adaptar a las personas con discapacidad.