Los trabajadores mexicanos marcan el camino sobre las necesidades para dar prioridad al empleo como flexibilidad, cuidado de la salud mental y postulaciones a puestos a distancia, luego de dos años de pandemia del Covid-19.
De acuerdo con ManpowerGroup “cada revolución trae oportunidades y nuevos desafíos. El contexto laboral de hoy vive una transformación que involucra desde la tecnología hasta la cultura de las empresas y con ello, el rol que tienen los trabajadores”, manifestó Alberto Alesi.
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Alesi, Director General de ManpowerGroup México, Centroamérica y Caribe, dijo que priorizar la flexibilidad es lo más valorado en el mundo del trabajo. Esto es, tener la posibilidad de contar con un horario que se amolde a los intereses personales para poder conseguir un mejor equilibrio entre la vida laboral y la familiar.
Según el estudio “The Great Realization” (La Gran Realización) de esta compañía global líder en soluciones de capital humano, 45 por ciento de los talentos encuestados aseguró que para ellos, es importante poder elegir las horas de inicio y finalización de su jornada laboral; mientras que el 36 por ciento quiere tener más días de vacaciones.
“La pandemia permitió a los trabajadores desarrollar la capacidad de reflexionar sobre cómo gestionar el tiempo, sus actividades y su vida personal. Una reflexión que los impulsa a tomar acciones clave en la búsqueda de oportunidades que se ajusten a dar prioridad al equilibrio personal y profesional”, dijo Alberto Alesi.
También a raíz del confinamiento, la salud mental se posicionó como eje de las necesidades de las personas. El 50 por ciento de los trabajadores está consciente de que puede evaluar el cambio de empleo si consigue una oferta que ofrezca más mecanismos y herramientas para cuidar de su salud mental.
El trabajo durante la pandemia se vinculó como nunca antes con la vida personal. Al mismo tiempo, la incertidumbre que se vivió hizo que muchas personas se replantearan qué sentido tiene el trabajo en sus vidas, explicó el directivo.
Comentó además que los trabajadores se rehúsan a perder el beneficio del home office. Optar por esquemas de trabajo 3-2-2, esto es tres días de oficina, dos de trabajo a distancia y dos de descanso, es una realidad para 30 por ciento de los empleadores en México y un 15 por ciento optan por un home office permanente.
Según la encuesta de ManpowerGroup “Lo que los trabajadores quieren”, cuatro de cada diez colaboradores quiere elegir qué días trabajan de forma remota y tener flexibilidad de cambiar esos días cada semana.
“Incluso, son cada vez más los profesionales que quieren postularse a posiciones alejadas de su lugar de origen ahora ya con la opción de vivir en sus ciudades, sin tener que laborar de manera presencial en una oficina cinco días a de la semana”, apuntó Alesi.
Expresó que el reto para las empresas ahora es reconocer estas demandas, incorporar cambios en la cultura organizacional para atender los nuevos requerimientos laborales y así garantizar la seguridad y lealtad del colaborador.
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El valor del trabajo cambia y las compañías tienen que adaptarse porque hoy es el trabajador el que está en el centro de la escena.
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