Repartidores de apps piden reforma para regular su trabajo: qué solicitan

Medio millón de empleados de plataformas digitales ya tienen una propuesta de reforma para regular sus labores y se les considere como trabajadores, no como socios y que las categorías laborales se definen con base en las horas de tiempo de conexión. Y por tanto pueden ser eventuales, medio salario y salario completo.

En el Manifiesto de Piso Mínimo de las Trabajadoras y Trabajadores de Plataformas Digitales que elaboraron y ya presentaron ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se precisa que el salario se fijará por día, orden de trabajo, tiempo de conexión, por boletos vendidos o por circuito o kilómetros recorridos.

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Se incluye el derecho de réplica, con el fin de conocer cuándo la empresa los penaliza, las razones por las que se tomó dicha decisión.

Respecto al patrón, se señala que serán personas físicas o morales que a través de plataformas tecnológicas y aplicaciones digitales, definan los mecanismos para el reclutamiento de los trabajadores.

Sobre esto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda experimentar la negociación colectiva en la economía de las plataformas digitales. Identifica a países que avanzan en cambios legales.

Se trata de Alemania, Austria, Dinamarca, España, Italia, Noruega, Corea del Sur, Reino Unido y Suiza.

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Propuesta deberá analizarse en el Congreso

En México, la titular del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, sostiene que es urgente una propuesta que deberá analizar el Congreso de la Unión, para tener un capítulo especial de trabajadores de plataformas.

Este nuevo capítulo, que presentan los colectivos de personas empleadas en plataformas digitales, señala que “debe contemplar como obligatoria el acceso a la seguridad social; que se reconozca la subordinación y como trabajadores, pero con la flexibilidad necesaria para entender cómo funciona la industria”.

También que son diferentes empleadores, esto es que se puede trabajar con una plataforma con dos o tres patrones al mismo tiempo y cómo cada uno debe cumplir con su responsabilidad ante las instituciones de seguridad social.

Diversas agrupaciones a favor del proyecto

Integrantes de colectivos como Yakusa: Unión de Trabajadores de Plataformas Tecnológicas de Yucatán; Zas Reparto; Unión de Trabajadores de Plataformas Digitales, Pasajeros y Alimentos de México; Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación; Grupo Universal de Emergencia y Conductores por Juárez, entre otros, participaron en la redacción de este Manifiesto.

Un grupo de estos trabajadores se reunieron con el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, de la Cámara de Diputados, Jesús Baldenebro, quien admitió que este sector de trabajadores requiere una legislación acorde con la tendencia actual del mundo y contar con el reconocimiento como trabajadores.

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En el encuentro, los empleados de plataformas digitales, relataron algunos abusos de los que son objeto, como no respetar los bonos prometidos; el retiro de comisiones o no les pagan el total de las propinas.

También se describió que las plataformas los consideran como “autoempleados” y por ello se deslindan de cualquier responsabilidad.

Dicen que “somos nuestros propios jefes” y por lo tanto se deslindan de cualquier responsabilidad de nosotros, accidente, asalto, enfermedad. No tenemos ese respaldo; pero sí se enriquecen con nuestro trabajo.

Nosotros les proveemos tod, pero a la hora de que sucede algo ni nos llaman socios, comentaron Juan Carlos Soto, Ventura López, Shaira Garduño, María Eugenia Fernández.

También dijeron que el legislador reconoció que sí hay la voluntad de que tengan el reconocimiento como trabajadores y les pidió a los representantes que se organicen para que presenten una postura unificada y así poder negociar con las empresas.

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Este manifiesto ya se entregó en la STPS y su titular ha dicho que presentarán una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para regularizar la situación de este medio millón de trabajadores.

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