Maximiliano Gómez Ramírez, alumno de Negocios del Tec de Monterrey

Dra. Mariana Cordova, profesora de la Escuela de Negocios de Tec de Monterrey

Las pequeñas y medianas empresas (Pymes) se enfrentan a importantes desafíos para mantenerse competitivas y atraer talento joven en un entorno laboral en rápida evolución. En San Luis Potosí, donde las Pymes constituyen el 99.8% de las unidades económicas según el INEGI, la adaptación a las megatendencias laborales es crucial para su supervivencia y crecimiento. A continuación, analizamos cómo estas empresas pueden abordar las tendencias actuales, como la digitalización, la flexibilidad laboral y la sostenibilidad, para atraer a la nueva generación de trabajadores.

La digitalización está revolucionando el mundo laboral, y muchas Pymes potosinas se encuentran en las primeras etapas de su adopción. Sin embargo, enfrentan limitaciones financieras y de conocimiento que dificultan la integración de herramientas digitales avanzadas. Las grandes empresas tienen recursos para invertir en tecnología y formación, pero las Pymes a menudo carecen de los medios necesarios para implementar soluciones digitales que mejoren su eficiencia operativa y su capacidad para atraer profesionales con competencias tecnológicas.

La flexibilidad laboral, intensificada por la pandemia, es otra área crítica. Los jóvenes profesionales valoran cada vez más la capacidad de equilibrar el trabajo con su vida personal a través de modelos de trabajo flexible. Aunque muchas Pymes en San Luis Potosí reconocen la importancia de esta tendencia, implementar políticas de trabajo remoto y horarios flexibles puede ser complicado debido a la naturaleza operativa de algunas industrias y la falta de infraestructura digital. Adaptarse a esta tendencia requiere que las Pymes rediseñen sus procesos y adopten tecnologías que faciliten la colaboración y la comunicación a distancia.

En términos de sostenibilidad, los consumidores y empleados jóvenes buscan cada vez más trabajar para empresas que demuestren un compromiso real con el medio ambiente y la responsabilidad social. Las Pymes potosinas, aunque conscientes de esta tendencia, a menudo carecen de los recursos para implementar prácticas sostenibles de manera efectiva. Las restricciones financieras y operativas pueden limitar su capacidad para adoptar medidas ecológicas como la reducción de residuos y el uso de energías renovables.

Es crucial que las Pymes en San Luis Potosí reconozcan la importancia de adaptarse a un entorno empresarial cambiante y exigente. Informar y exigir cambios dentro de estas empresas es fundamental para facilitar su transición hacia modelos de negocio más flexibles y ágiles. Esto implica invertir en tecnología y capacitación para mejorar la eficiencia operativa, y también en la implementación de políticas de trabajo flexibles que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. Al fomentar una cultura de innovación y adaptabilidad, las Pymes pueden atraer y retener talento joven, asegurando así su crecimiento sostenible y competitividad en el mercado actual.